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&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;我们是一家深圳公司，拟于智利开展业务并招募当地员工，但在智利当地并无分支机构及子公司等任何经营实体。请问若以深圳公司作为招聘主体直接在智利招聘当地工人，是否存在合规风险?

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;湖北省贸促会

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;值班团队

一、直接以中国母公司名义在智利招聘的法律风险

（一）雇主资格与劳动法合规风险

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;根据智利《劳动法》，雇主必须履行特定的劳动义务，包括签订劳动合同、支付薪资、缴纳社会保险等。同时，智利《商业法》规定，所有在智利经营的公司，无论本地或外国公司，均须在智利商业注册处登记注册。此外，智利劳动法规严格且倾向保护劳动者权益，根据2024年的规定，每周最长劳动时间缩短为40小时。劳动者权益保护涵盖工资、社保、工时、加班、假期等多方面。最低工资标准每年调整、社保缴纳有明确比例要求。公司需熟悉相关规定，避免在保障当地工人权益方面出现违规。

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;由于深圳公司未在智利注册，因此无法直接作为雇主雇佣当地员工。如直接以境外公司名义签订劳动合同，可能被认定为&濒诲辩耻辞;隐形雇主&谤诲辩耻辞;，导致合同无效，并可能面临行政处罚。

（二）税务与社保合规风险

  智利税法要求雇主为员工代扣个人所得税，并缴纳社保(AFP养老金、医疗保险等)。根据现行的规定，智利个人所得税分为不同类别。个人工资收入所得税适用 4 - 40% 的累进税率。雇主有义务为当地员工代扣代缴个人所得税，需准确计算员工应纳税额并按时缴纳。若无本地实体，境外公司将无法履行这些义务，可能导致滞纳金或罚款。智利税法严格，且有追溯效力，有关机构一旦发现偷税漏税现象将对当事者采取非常严厉的惩罚措施，情节严重者甚至可能遭到起诉。

（叁）劳动争议及法律责任

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;智利劳动法规严格，且倾向于保护劳动者权益。用工比例、工作时间、养老和医疗保险、辞退员工等必须按照相关规定严格执行。若发生劳动争议，智利劳动法院通常仅对本地注册公司具有管辖权，境外公司可能面临法律追责、管辖权障碍及高昂的应诉成本。

二、合规用工解决建议

（一）与当地公司合作

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;与智利当地公司(如分销商、代理公司等)合作，由对方聘请并管理员工。

（二）使用“雇佣代理”（OR – Employer of Record）

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;委托智利合规的贰翱搁服务商作为名义雇主，由其代签合同、处理薪酬社保，员工实际为深圳公司工作。

（叁）若员工工作性质为短期、项目制，可签订服务合同

&别尘蝉辫;&别尘蝉辫;免责声明：本次专家咨询意见系中国贸促会贸法通平台值班团队意见，仅供各公司参考，如遇类似情况请寻求专业法律帮助。